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拉長和主管不同意員工辭職怎麼辦?

時間:2022-05-15 14:44瀏覽次數:60

1 楼: 尼瑪的河蟹7


只要提前一個月提出辭職,即便主管不同意,也可以辭職並拿到應有工資且不會被提出要“違約金”之類的。但是其期間內必須正常上下班,不然很有可能以“離職”的理由開除。並且以此剋扣工資。若有疑問,請繼續追問,若有幫助,望採納

2 楼: yutingting_726


如果你是未滿試用期,三天內提出離職即可,如果滿了試用期,提前30天提出離職即可,當然辭職期間最好不要違反公司的規章制度。你可以提交書面申請,如果你的直接上級和部門主管不同意的話可以去找公司人事。人事都會處理的。

3 楼: 匿名用戶


你可以去勞動局告你們廠,不用怕,我們廠也很難辭工,特別是臨近春節時,員工都是一批一批的去找勞動局,勞動局一個電話打到廠裏,問題很快就解決了

4 楼: gx_hwq


《勞動合同法》第三十七條規定, 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在履行提前通知義務(書面形式)時,一定要保留用人單位簽收的證據,以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收,他不籤就以掛號信或快遞的方式送達,就能留下通知送達的證據。
時間到就可以走人,如果公司不給結算工錢的,就可以到勞動部門投訴或者申請仲裁。手上的辭職信就是證據

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