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國慶10月1日至3日國家規定休息日,但是公司要我們2日和3日值班,然後讓我們10份調休,這樣合法嗎?

時間:2022-05-15 07:20瀏覽次數:60

1 楼: 小南VS仙子


9月29日—10月5日放假7天。其中,10月1日、2日、3日,爲法定節假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個公休日調至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。
顯然公休可以調休,節假日則不可以調休,所以2,3日值班,不給3倍工資,而提出調休是不符合勞動法的。可以提出仲裁的。

不過對勞動者而言,對這種損害勞動者利益的行爲司空見慣,哪有那麼多時間和精力去消耗?即使成功了,拿到了那點利益,回來又面對領導的冷麪,甚至可能失業。作爲弱勢羣體這是沒辦法的。
我個人覺得調休還好了,總比不調不給加班費或者不給3倍要好很多吧?用我們老闆的話說,按法?合法?那每個企業都得倒閉。想想現在普遍存在的逃稅問題,也確實是這樣。國家經濟也需要這些企業來帶動,國家也沒辦法。
我們更沒辦法。
想開點吧!~

2 楼: zks5861


法定節假日如春節、五一、十一等,規定值班必須給加班工資且3倍工資,不允許事後找休。

3 楼: 手機用戶35361


合法,規定是雙倍工資。

4 楼: NCardRecord


好象不

5 楼: Jihuluok


法定節日是3份工資

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